Parution de l’ouvrage "Le Recrutement"
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Ce livre, d'Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau propose une synthèse des connaissances sur les modes de recrutement. Emmanuelle Marchal (CSO) et Géraldine Rieucau (Université Paris VIII) viennent de publier un ouvrage Le recrutement, aux éditions La Découverte (collection Repères, juillet 2010, 128 pages).  Ce livre propose une synthèse des connaissances sur les modes de recrutement. Il explore la façon dont employeurs et candidats entrent en relation sur le marché du travail et évaluent leurs offres respectives. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en particulier les apports récents de la sociologie économique et de l'économie des conventions. La perspective adoptée conduit à différencier les enjeux inhérents aux mises en relation, selon qu'elles s'effectuent à distance ou en présence. Elle souligne le rôle des réseaux de relations, des intermédiaires professionnels et des dispositifs qui équipent le marché. Cette optique permet également de porter un regard critique sur les modes d'évaluation des candidats, sur les repères d'appariement et les méthodes utilisées, en insistant sur toutes les incertitudes qui entourent le jugement des compétences. L'ambition est ainsi d'élargir le débat portant sur la discrimination à tout ce qui concourt à nourrir les exclusions. Emmanuelle Marchal, sociologue, est chercheure au Centre de sociologie des organisations (Sciences Po/CNRS). Ses travaux concernent la sociologie des marchés du travail qu’elle aborde en étudiant la façon dont s’opèrent les médiations entre offreurs et demandeurs et dont se construisent les jugements sur les compétences. Elle développe des recherches sur les filières d’embauche en France et à l’étranger, les méthodes d’évaluation des compétences, les intermédiaires publics et privés, les job boards sur internet, les annonces d’offres d’emploi… Géraldine Rieucau est économiste. Maître de conférences à l’université Paris-VIII, elle mène ses recherches au LED (Laboratoire d’économie dionysien) et au Centre d’études de l’emploi (CEE). *************************** SOMMAIRE Introduction I. La distribution des canaux au sein des marchés du travail - La répartition des modes d’embauche en France - L’inégale visibilité des marchés selon les pays - Une distribution façonnée par les entreprises II. Les canaux au prisme des courants de recherche - Des instruments au service de la prospection des candidats et des emplois - Une inscription dans un marché du travail segmenté - Des dispositifs de médiation et d’évaluation III. Les tensions propres à chaque mode de mise en relation - Typologie des modes de mise en relation - Des réseaux pour intégrer ou pour exclure - Les enjeux caractéristiques du marché du placement IV. Les repères de coordination et de sélection - La transformation des repères d’appariement - Dégager le bon grain de l’ivraie pour appréhender la compétence - Les apports d’une approche pragmatique V. Des méthodes d’évaluation au jugement des compétences - Le choix des méthodes d’évaluation - La légitimité des épreuves de sélection - La construction du jugement Conclusion / Pour une réinterprétation des "difficultés" de recrutement Repères bibliographiques En savoir plus sur l'ouvrage |