Sciences Po CSO/CNRS CNRS

Michel ANTEBY

Axes de recherche


Michel ANTEBY

manteby@bu.edu


Associate Professor of Organizational Behavior at Boston University

Website :
http://www.michelanteby.net/

Thèmes de recherche :

- Nouvelles formes de gouvernance économique
- Travail et profession universitaires
- Science et expertise






Les recherches de Michel Anteby portent sur la façon dont les individus s’attachent à leur travail, à leur profession, et aux organisations qui les emploient. Il examine de manière plus précise les pratiques que les individus développent au travail pour maintenir leurs cultures et leurs identités. Ses recherches contribuent ainsi à une meilleure compréhension des origines et des manifestations de ces cultures et de ces identités. Il s’intéresse plus particulièrement aux cultures et aux identités morales. Ceci explique son choix d’examiner des actions répréhensibles au travail telles que l’utilisation par des employés de matériaux et du temps de leur employeur pour des fins personnelles ou le commerce de corps humain pour l’enseignement et la recherche en médecine. Ses travaux l’ont amené à étudier une variété de terrains allant d’usines aéronautiques à des équipes de sécurité dans les aéroports en passant par la Business School de Harvard.





2005
Thèse en Management et Sociologie (NYU et EHESS) : Travail, sens et identité : une étude d'interactions semi-clandestines en usines.

2000
Mastère en Administration Publique, Harvard University.

1996
DEA en Economie, Université de Paris 1.

1993
Diplôme ESSEC.



L'École des patrons : Silence et morales d'entreprise à la Business School de Harvard, Editions Rue d'Ulm, 2015.

"Concealable Stigma and Occupational Segregation: Toward a Theory of Gay and Lesbian Occupations", Administrative Science Quaterly, Mars 2015.

"The Shifting Landscape of LGBT Organizational Research", Research in Organizational Behavior, Octobre 2014.

"Who donates their bodies to science? The combined role of gender and migration status among California whole-body donors", Social Science & Medicine, Avril 2014.

"In Search of the Self at Work: Young Adults' Experiences of a Dual Identity Organization", Research in the Sociology of Work, Février 2014.

"Relaxing the Taboo on Telling Our Own Stories: Upholding Professional Distance and Personal Involvement", Organization Science, Juillet 2013.

Manufacturing Morals: The Values of Silence in Business, 2013.

"Collective Memory Meets Organizational Identity: Remembering to Forget in a Firm's Rhetorical History", Academy of Management Journal, Juin 2012.

"Markets, Morals, and Practices of Trade: Jurisdictional Disputes in the U.S. Commerce in Cadavers", Administrative Science Quarterly 55, Décembre 2010.

"The Circulation of Ideas across Academic Communities: When Locals Re-import Exported Ideas", Organization Studies, Juin 2010.

"A Market for Human Cadavers in All but Name?", Economic Sociology - The European Electronic Newsletter 11, 2009.

"Identity Incentives as an Engaging Form of Control : Revisiting Leniencies in an Aeronautic Plant", Organization Science, Avril 2008.

Moral Gray Zones : Side Productions, Identity and Regulation in an Aeronautic Plant, Princeton University Press, 2008.

"Entrepreneurial Ventures and Whole-body Donations : A Regional Perspective from the United States", Social Science & Medicine, 2008.

"Focusing on Lone Trees in the Forest : Members' Experience of a Multiple Identity Organization", Best Paper Proceedings of the Academy of Management, Août 2007.

"Talking Tainted Topics : Insights and Ideas on Researching Socially Disapproved Organizational Behavior", Journal of Management Inquiry, 2006.

"The Rise of the Freelance Class : A New Constituency of Workers Building a Social Safety Net", Working Today, 2005.

"La "perruque" en usine : approche d'une pratique marginale, illégale et fuyante", Sociologie du Travail, Décembre 2003.

"The Moralities of Poaching : Manufacturing Personal Artifacts on the Factory Floors", Ethnography, Juin 2003.

"La table de Cana : A New Model or An Exception in Corporate Responsibility", Fletcher Forum of World Affairs, 2000.

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