Sciences Po CSO/CNRS CNRS

Denis SEGRESTIN

Professeur des Universités à Sciences Po Paris; Professeur émérite depuis le 1er septembre 2014; Chercheur au CSO

Programmes de recherche


Denis SEGRESTIN

denis.segrestin@sciencespo.fr


Thèmes de recherche :

- Sociologie des activités économiques : entreprises et marchés.
- Innovation managériale ; évolution de la gouvernance des firmes dans la mondialisation.
- Le devenir de l’entreprise comme institution sociale dans l’économie mondialisée.





Numéro spécial « Cinquante ans de sociologie des organisations » paru dans la revue Entreprises et Histoire (N°84). Entretien avec Gwenaële Rot et Denis Segrestin, les deux co-directeurs.




Les travaux de Denis Segrestin portent sur le monde du travail, les relations de production et les conditions socio-historiques de leur transformation. Dans un premier temps, ses recherches se sont portées sur les ressorts de l’identité professionnelle et les logiques d’action qui lui sont attachées (cf. Le phénomène corporatiste).
Denis Segrestin s’est ensuite tourné vers l’entreprise. Observant, dans les années 80-90, un retour en grâce de celle-ci dans la conscience collective, il étudié dans quelles conditions historiques les entreprises – sans cesse soupçonnées de rompre avec l’ordre social légitime – ont pu recouvrer les attributs de véritables institutions sociales (cf. Sociologie de l’entreprise)
Plus récemment, Denis Segrestin a entrepris de saisir de l’intérieur les changements à l’œuvre dans les grandes organisations. Observant qu’en vingt ans, les sociétés développées ont forgé des représentations inédites de la rationalisation productive, il a procédé à une évaluation sociologique des grands chantiers actuels du management (cf. Les chantiers du manager).
Faisant retour sur la sociologie de l’entreprise, il s’interroge aujourd’hui sur la pérennité de l’entreprise comme institution dans l’économie mondialisée. Désormais, on décrit volontiers les entreprises comme des entités fluides, privés de frontières, et dont l’affiliation politique et sociale serait devenue douteuse. Son hypothèse est que la place demeure néanmoins pour des lieux de coordination productive soustraits au marché et inscrites dans le débat public.
D. Segrestin renseigne cette question empiriquement, à l’aide d’objets divers : consistance de la firme en réseau, arrangements sociopolitiques sous-jacents à l’installation des firmes à l’étranger, enjeux de la responsabilité sociale, contraintes publiques de la gouvernance…






Enseignements à Sciences Po (jusqu’à 2014)

- Introduction à la sociologie, Collège Universitaire, année 1 (cours magistral).
- Sociologie de l’entreprise globale – Les grands débats, Collège universitaire, année 2.
- Les grandes enquêtes sociologiques, avec A. Chenu, Programme doctoral de sociologie, M1.
- Conduite de la recherche, avec A. Chenu, Programme doctoral de sociologie, M2.
- Sociologie des firmes et des marchés, avec Sophie Dubuisson-Quellier, Programme doctoral de sociologie, M2.





Responsabilités

- Membre de la rédaction de la Revue française de sociologie (depuis 1986), co-directeur de la Revue (2010-2014), membre du Comité de direction (2014-2016), co-responsable de la rubrique livres (depuis 2014).
- Président du Comité d’évaluation scientifique « Innovation - Travail » (CES 26), Agence nationale de la recherche scientifique (2014-2016).
- Personnalité associée au Conseil économique, social et environnemental (CESE), section des activités économiques (2012-2017).
- Membre du Conseil scientifique du Réseau national des Maisons des Sciences de l’homme, nommé par la Conférence des présidents d’université (2012-2015).


Distinction

Docteur honoris causa décerné par l'Université de Liège (mai 2014)





Formation – titres universitaires

- Licence et Diplôme d'Études Sup. de sociologie ; diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris (section politique et sociale).
- Docteur en sociologie (1974, FNSP & Univ. Paris X Nanterre) ; docteur d'État en Lettres et Sciences humaines (1988, FNSP).

Carrière professionnelle

- Maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers, Paris (jusqu’en 1990).
- Professeur de sociologie à l’Université Pierre Mendès France, Grenoble, directeur du Centre Innovation sociotechnique et Organisations industrielles, UPMF & CNRS (1990-2003).



"L'entreprise au CSO, 1968-2015 : de la bureaucratie au capitalisme", Entreprises et histoire, Décembre 2016.

"La sociologie des organisations : cheminements et situation présente", Entreprises et histoire, Décembre 2016.

50 ans de sociologie des organisations
"50 ans de sociologie des organisations", Entreprises et histoire, Décembre 2016, Numéro Spécial.


"L’enseignement de la sociologie des organisations", Entreprises et histoire, Décembre 2016.

"Travail, entreprise : deux sociologies aux antipodes ?", Presses universitaires de Rennes, Décembre, 2015.

"Le social sans entreprise? Pour une sociologie de l'entreprise-institution", Editions Sciences Humaines, Novembre, 2014.

Quelle identité au travail aujourd'hui, Mai 2014.

"Communauté de travail (Dictionnaire du travail)", PUF - Collection Quadrige, Janvier, 2012.

Compte rendu de Tomasso Pardi, « La révolution qui n’a pas eu lieu – Les constructeurs japonais en Europe, 1970-2010 » (présentation d’une thèse), Entreprises et Histoire, 65, p. 131-136, 2011.

Compte rendu de l'ouvrage de Marc Maurice, « La construction sociale des acteurs de l’entreprise », Toulouse, Octarès, Sociologie du travail, 52 (2), p. 298-300, 2010.

""L’entreprise dans 10 ans"", Avril 2009.

Compte rendu de Mélanie Burlet, « Des cadres à l’organisation, de l’organisation aux cadres. Le cas de la conception de Renault » (présentation d’une thèse), 2009.

Compte rendu de C. Grandclément, « Vendre sans vendeurs, sociologie des dispositifs d’achalandage en supermarché » (présentation d’une thèse), 2008.

"Innovation managériale – Tout se joue sur le terrain", La Lettre de Techné Consultants, Décembre 2007.

"Préface", 2007.

"Pour une sociopolitique de management - Le cas de l'externalisation des ressources humaines", L'Harmattan, 2007.

Les obstacles au développement des organisations
Les obstacles au développement des organisations, 2006.


"Réponse à Jean-Claude Moisdon et Jean-Claude Thoenig", Sociologie du Travail, 2006.

"Notices sur Syndicats/Syndicalisme, Technique, Travail", Presses universitaires de France, 2005.

Les chantiers du manager, Armand Colin (collection Sociétales), 2004.

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