Sciences Po CSO/CNRS CNRS

Sean SAFFORD

Associate Professeur FNSP

Axes de recherche
Action publique et transformation de l’Etat : Gouvernance et organisations économiques : Travail, emploi et profession

Sean SAFFORD




Sean Safford a enseigné la théorie des organisations et la stratégie à la Graduate School of Business de l’université de Chicago. Il a également enseigné à la London School of Economics and Political Science et à la Warton School de l’université de Pennsylvanie.
Ses recherches portent sur les évolutions sociales, économiques et technologiques, en particulier dans les économies à l’industrialisation dite mature, ainsi que sur l’analyse historique des réseaux sociaux. En tant que chef de recherche au sein du projet LIS du Massachusetts Institute of Technology, il a étudié le rôle des universités dans le développement économique de plusieurs pays du monde, notamment les États-Unis.

Sean Safford a passé son Bachelor’s degree à la School of Industrial and Labor Relations de Cornell University en 1994 et obtenu son doctorat en 2004 auprès de la Sloan School of Management du MIT.
Sa thèse, intitulée « Why the Garden Club Couldn’t Save Youngstown: Social Capital and the Transformation of the Rust Belt » (Pourquoi le club de jardinage n’a pas pu sauver Youngstown: le capital social et la transformation de la Rust Belt), a été publiée en 2009 par Harvard University Press.
Elle a été récompensée par le prix Sage-Louis Pondy, décerné par le département Organization and Management Theory de l’Academy of Management dans la catégorie Meilleur article tiré d’une thèse, ainsi que par le département de sociologie économique de l’American Sociological Association.


Affiliations

Depuis 2011 : Adjoint de recherche senior, MIT – Industrial Performance Center. Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, États-Unis.

Depuis 2007 : Adjoint, Metropolitan Policy Program. Brookings Institution, Washington, États-Unis.

2004 : Adjoint de recherche postdoctoral, Judge Institute of Management – Centre for Business Research. Université de Cambridge, Cambridge, Royaume-Uni.

1995-1998 : Expert en relations du travail, National Federation of Federal Employees, Washington, États-Unis, au sein des institutions suivantes:
National Partnership Council
Federal Prevailing Wage Advisory Committee
Federal Employee Pay Council

1994-1995 : Adjoint de recherche, International Union, United Auto Workers, Detroit, États-Unis.

1993 : Adjoint de recherche, New York State Nurses Association, New York, États-Unis.






2010-2011 : University of Pennsylvania
Management 101 (Undergraduate Course).


2007-2011 : University of Chicago
Network Structures of Effective Management (MBA Course).


2007-2009 : University of Chicago
Designing and Leading the Entrepreneurial Organization (MBA Course).


2007-2009 : University of Chicago
Sociology of Economic Institutions (Ph.D. course).


2005-2006 : University of Chicago
Strategic Leadership in Uncertain Environments (MBA Course)


2005-2006 : University of London External Programme
Organisation Theory (Undergraduate Course).


2005 : London School of Economics
International Labor Standards, Corporate Social Responsibility and Migration.


2004-2005 : London School of Economics
Strategic Human Resources Management (Masters Course).






2011-Present : Associate Professor. Institut d'Études Politiques de Paris (Sciences Po), Centre de Sociologie des Organizations. Paris, France.

2010-2011 : Visiting Professor. University of Pennsylvania, Wharton School of Management. Philadelphia, Pennsylvania.

2005-2010 : Assistant Professor. University of Chicago, Booth School of Business. Chicago, Illinois.

2004-2005 : Lecturer. London School of Economics and Political Science, Department of Industrial Relations. London, England.

Academic Appointments

2011-Present : Associate Professor. Institut d'Études Politiques de Paris (Sciences Po), Centre de Sociologie des Organizations. Paris, France.

2010-2011 : Visiting Professor. University of Pennsylvania, Wharton School of Management. Philadelphia, Pennsylvania.

2005-2010 : Assistant Professor. University of Chicago, Booth School of Business. Chicago, Illinois.

2004-2005 : Lecturer. London School of Economics and Political Science, Department of Industrial Relations. London, England.


Distinctions

2004 : Sage-Louis Pondy Prize for Best Paper from a Dissertation Academy of Management, Organization and Management Theory Section.

2004 : Ronald Burt Award for Best Paper from a Dissertation
American Sociological Association, Economic Sociology Section

G-Force Incorporated, Montreal, Quebec (human resources recruitment and consulting with a focus on diversity).

Nightboat Books, Oberlin, OH (nonprofit publishing of original books of poetry and prose).

NTP Wireless, Chicago, IL (Wireless Communications site acquisition and property management).

Rogues Gallery, Portland, ME (wholesale and retail apparel).

Opinion Editorials

Economics Nobel too Small in Scope. Chicago Tribune. 8 October 2008.
The Gay Label. New York Times. 12 November 2006.









2004 : Ph.D., Massachusetts Institute of Technology, Sloan School of Management.

1994 : B.S., Cornell University, School of Industrial and Labor Relations.




"Employee Affinity Groups: Their Evolution from Social Movement Vehicles to Employer Strategies", Perspectives on Work, 2010.

Why the Garden Club Couldn’t Save Youngstown: the Transformation of the Rust Belt, Harvard University Press, 2008.

"The Nixon-in-China effect: Activism, imitation and the institutionalization of contentious practices", Administrative Science Quarterly, 2008.

"Changing regimes of workplace governance, shifting axes of social mobilization and the challenge to industrial relations theory", Industrial Relations Journal, 2007.

"Preliminary thoughts on identity and segmentation in primary sector labor markets", Économies et Sociétés, 2007.

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