Sciences Po CSO/CNRS CNRS

Emmanuelle MARCHAL

Directrice de recherche CNRS

Programmes de recherche
Conduites économiques : Firmes : Marchés du travail et groupes professionnels

Emmanuelle MARCHAL




Entretien avec les directeurs des ouvrages : Gouverner les conduites (Presses de Sciences Po) et Faire la concurrence (Presses des Mines)




Depuis une quinzaine d’années, les recherches d’Emmanuelle Marchal visent à éclairer la question du fonctionnement du marché du travail en prenant pour point d’entrée l’analyse des modes de recrutement. Elle s’intéresse à la façon dont s’opèrent les médiations entre offreurs et demandeurs et dont se construisent les jugements sur les compétences.

Ses travaux, tant quantitatifs que qualitatifs, s’inscrivent dans une double filiation : celle de l’économie des conventions avec laquelle elle a noué des liens étroits sous la forme de nombreuses collaborations, et celle de la sociologie économique des marchés. Elle adopte une approche constructiviste du marché du travail en mettant l’accent sur ce qui contribue à faire tenir ce marché et à l’équiper (le rôle des dispositifs et des intermédiaires), à fonder la confiance et à stabiliser les transactions. Elle met en évidence l'importance des formats dans lesquels transite l'information sur le marché du travail et leurs incidences sur la valorisation des compétences.

Le choix de ses terrains et modes d’investigation poursuit deux objectifs : celui de pallier le manque de données disponibles sur les modes de recrutement en France et celui de développer un regard sociologique sur une question abordée habituellement par d'autres disciplines (psychologie, économie, droit, gestion). Elle adopte un point de vue comparatif, mettant en évidence l’évolution des modes de recrutement, les spécificités françaises et la variabilité des pratiques selon les types d’entreprises, d’emplois à pourvoir et de candidats.

Pôles d’intérêt : les filières de recrutement, le jugement des compétences, les méthodes d’évaluation des candidats, les intermédiaires publics et privés du marché (dont internet), la discrimination à l’embauche, les annonces d’offres d’emploi






2009-2010 : Membre du Comité de sélection et de suivi de l'Appel à projet DARES (Direction de l’Animation et de la Recherche des Etudes et des Statisques), ministère de l’emploi.
Sujet : Les pratiques de recrutement et de discrimination.

2010 : Membre du Conseil du laboratoire du CSO

2003-2007 : Membre des Comités de pilotage et d’exploitation de l’enquête Offre d’emploi et recrutement, DARES, ministère de l’emploi.

2002-2004 : Responsable de l’Unité de Recherche Institutions et marchés du travail du CEE 2005-2006 : Membre du Comité de direction du CEE.

2001-2004 : Membre du Comité éditorial du Centre d’études de l’emploi.






Titres universitaires
Habilitation à diriger des recherches " Les incertitudes sur la valeur des candidats. Contribution à la sociologie du marché du travail. " (2013)
Doctorat de 3ème cycle en sociologie, Université Paris V, René Descartes, Sorbonne (1989).
Diplôme d'études supérieures spécialisées en études de marché et d'opinion, Institut d’études politiques de Paris (1978).
Diplôme de Sciences politiques, Institut d’études politiques de Strasbourg (1977).

Carrière professionnelle
Depuis janvier 2008 : Chercheur au Centre de sociologie des Organisations.
1979-2007 : Chercheur au Centre d'études de l'emploi.




"Does the formalization of practices enhance equal hiring opportunities ? An analysis of a French nation-wide employer survey", Socio-Economic Review, Mai 2016.

"Travailler (sur) la concurrence", Presses des Mines, Mai, 2016.

Faire la concurrence. Retour sur un phénomène social et économique
Faire la concurrence. Retour sur un phénomène social et économique, Presses des Mines, 2016.


Les embarras des recruteurs
Les embarras des recruteurs, Éditions EHESS, 2015.


"Entretien avec François Eymard-Duvernay et Emmanuelle Marchal", Revue française de socio-économie, Novembre 2014.

"Uncertainties Regarding Applicant Quality: The Anonymous Resume Put to the Test", Juin, 2013.

"Présentation", Novembre, 2012.

Compte rendu de lecture de l’ouvrage de Sébastien Chauvin : Les agences de la précarité, Journaliers à Chicago, Sociologie du travail, Mars, 2012.

Les enjeux des pratiques de recrutement, Mars 2012.

"La recherche d'emploi façonnée par la pluralité des modes de valorisation du travail", Octarès, Mars, 2012.

"La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises", Octarès, Mars, 2012.

"Jugement (Dictionnaire du travail)", PUF - Collection Quadrige, Janvier, 2012.

Le recrutement, Avril 2011.

Compte rendu de l’ouvrage de Bénédicte Zimmermann, "Ce que Travailler veut dire. Sociologie des capacités et des parcours professionnels", 2011.

Le recrutement
Le recrutement, La découverte - Collection Repères, 2010.


Les épreuves de recrutement entre efficacité et équité, 2010.

"Incertitudes et médiations au coeur du marché du travail", Revue française de sociologie, Octobre 2009.

"Le rôle des réseaux et du marché dans les recrutements : enquête auprès des entreprises", Revue française de socio-économie, Avril 2009.

"Formes d'intermédiation et formes de sélection : les contrastes entre annonces et réseaux de relations", Economies et Sociétés. Série "Socio-Economie du Travail", Janvier 2009.

Interview par Pauline Rabilloux, Entreprise et Carrières, Janvier 2008.

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